在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法自動離職工資如何結算
勞動法自動離職工資如何結算
一、勞動法自動離職工資結算
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資；
3、根據勞動法的規定，應當提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任；
4、法律依據：
1)《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2)《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、自動離職可否享受辭職待遇
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
如果您想將您所面臨不法工資的問題與律師進行專業的分析，您可以通過本網站提供的律師在線咨詢服務，詳細全面分析問題，解決問題。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷認定時間規定有多久
2021-01-02辦酒廠需要達到什么條件
2020-11-23偽造人事檔案如何處罰
2021-03-17建筑工人意外身亡要不要保險公司賠償
2020-12-21繼承權的喪失有哪些情形
2021-03-24商品房拆遷如何安置
2020-12-22社交軟件聊天記錄可以做離婚證據嗎
2021-01-13婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26擔保合同無效有幾種情況
2020-12-10夫妻相互繼承遺產的注意事項有哪些
2021-01-24快退休可不可以辭退
2021-01-23懷孕被裁員公司如何補償標準
2021-02-21交通事故理賠期限是怎么算的
2021-02-20飛機故障延誤賠償流程
2021-03-20海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15不經被保險人同意能解除保險合同嗎
2020-11-29保險評估人的條件是什么
2020-12-01保險公司超過判決書規定日期不給錢有什么辦法
2021-02-10無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13公眾責任險投保的意義
2021-01-23