勞資糾紛處理流程

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-28 · 992人看過

勞資糾紛處理流程

勞資糾紛處理一般有以下四個處理程序:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

一、和解

發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中,勞動者與用人單位也可以自行和解,達成和解協(xié)議。協(xié)議達成的,可以撤回仲裁申請或訴訟。

和解不成可以申請勞動爭議調(diào)解。

二、調(diào)解

可分為以下幾個階段的調(diào)解:

(一)勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解

發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成,不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

1、提出調(diào)解申請

當事人申請勞動爭議調(diào)解的,可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)提出書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

2、組織調(diào)解

調(diào)解組織派調(diào)解員組織調(diào)解,調(diào)解員應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達成協(xié)議,并依協(xié)議制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。

不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議或者達成調(diào)解協(xié)議后約定期限內(nèi)不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

(三)勞動爭議訴訟過程中的調(diào)解

勞動爭議訴諸訴訟的,人民法院審判人員可以依自愿、合法原則,進行庭前調(diào)解、當庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,人民法院應(yīng)當制作調(diào)解書,調(diào)解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。經(jīng)雙方當事人簽收后,即具有法律效力;調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。

三、仲裁

不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當事人達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁的基本程序

(1)提出仲裁申請

當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

(2)受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人,并應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當在十日內(nèi)提交答辯書,仲裁委應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。

認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

(3)組成仲裁庭

在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

(4)調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀和因不能取證的,當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的,或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗或鑒定的問題,應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

開庭審理

1、開庭通知:仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

2、仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。

3、征詢當事人的最后意見。

4、核對筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

(5)仲裁調(diào)解

在裁決前應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解過程上文已列名,在此不予表述

(6)裁決

裁決應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭對勞動爭議的一部分事實已經(jīng)清楚的,可以就該部分先行裁決。

注:仲裁裁決期限:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四、訴訟

訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。起訴要件:

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國》進行審理。立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。

相信大家閱讀了上述介紹之后都能對勞資糾紛處理有一定的認識了,還有其他問題或者實際情況比較復(fù)雜的,可以來律霸網(wǎng)找律師為您提供更全面的服務(wù)。

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  南旭峰律師,執(zhí)業(yè)于內(nèi)蒙古義盟律師事務(wù)所。國家二級建造師、擅長于建設(shè)工程、勞動工傷、企業(yè)法律服務(wù)。

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