案情簡介：

2009年2月，原告蔣某到被告華鎣市某煤礦上班，后因原、被告就勞動(dòng)待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)等發(fā)生爭議，原告于同年7月底離開，原告工作期間，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。為爭取自己的權(quán)益，原告遂將被告訴至華鎣市人民法院，請(qǐng)求判令被告向原告支付未依法訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資10848元。華鎣市人民法院依法審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一審判處被告華鎣市某煤礦支付原告蔣某(化名)未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資10848元。

法律判決：

原、被告未簽訂勞動(dòng)合同，原告就在被告處上班長達(dá)六個(gè)月時(shí)間，在此期間，雙方未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，作為用人單位的被告應(yīng)當(dāng)履行要求并通知?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。在原、被告未訂勞動(dòng)合同的情況下，被告即應(yīng)書面通知原告終止勞動(dòng)關(guān)系，而不是違法《勞動(dòng)法》的規(guī)定繼續(xù)留用原告六個(gè)月。因此，原告的訴請(qǐng)符合法律規(guī)定，法院應(yīng)予以支持，遂作出了上述判決。

法律解析：

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方勞動(dòng)合同期限當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

也就是說，從用工之日起一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

以上就是小編為您整理的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的合法權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容，我們可以知道用人單位未按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，這是勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要方式。如果您的情況比較復(fù)雜，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師進(jìn)行解答。