一、競業(yè)限制是先仲裁還是先起訴

我國《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

我國法律對于因競業(yè)限制所引發(fā)的糾紛是否屬于勞動爭議的范疇并無明確規(guī)定。實(shí)際上，競業(yè)限制是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，用人單位與勞動者一般會在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務(wù)成為勞動者履行勞動義務(wù)的一部分。因此，如果用人單位根據(jù)雙方之間的競業(yè)限制條款要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的，則屬于勞動爭議案件的范疇，仲裁前置是強(qiáng)制性程序。

然而，即使用人單位與勞動者之間存在競業(yè)限制協(xié)議，但如果用人單位以勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競爭糾紛，人民法院可以依法直接予以受理，不需要仲裁前置。不過，在這種情形中，用人單位需要證明勞動者侵犯了其商業(yè)秘密，舉證責(zé)任相對較重，實(shí)踐中的勝訴概率也相對較低。

二、勞動爭議仲裁申請材料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“競業(yè)限制是先仲裁還是先起訴”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到違反競業(yè)限制的如果是勞動爭議案件，仲裁前置是強(qiáng)制性程序;如果是侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競爭糾紛，人民法院可以依法直接予以受理。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。