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寧波
勞務合同的定義是什么
勞務合同的定義是什么
勞務合同其實就是屬于一種協(xié)議，勞務者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協(xié)商的情況就勞務報酬、工作內(nèi)容等問題協(xié)商的簽訂的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
勞務合同關系可以隨時解除嗎
1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系;
2、經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;
3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。
員工能隨時解除勞動合同嗎《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
三是克扣或者無故拖欠勞動者工資的;四是拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;五是低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”
除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務合同其實就是屬于一種協(xié)議，勞務者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協(xié)商的情況就勞務報酬、工作內(nèi)容等問題協(xié)商的簽訂的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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