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寧波
經營性停產勞動關系是否延續
一、經營性停產勞動關系是否延續
依據我國相關法律的規定，經營性停產勞動關系是否延續，要視公司是否解除勞動合同而定，如果沒有解除勞動合同的，勞動關系是延續的。
《工資支付暫行規定》
第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、經濟性裁員時間和步驟
經濟性裁員需經過以下程序：
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，經營性停產勞動關系是否延續，要視公司是否解除勞動合同而定，如果沒有解除勞動合同的，勞動關系是延續的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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