在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
個體戶雇傭需要簽合同嗎
個體戶雇傭需要簽合同嗎
依據我國相關法律的規定，在我國境內個體經濟組織與勞動者建立勞動關系的，是適用勞動合同法的，所以雙方要簽訂勞動合同。
第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動關系和勞務關系的區別是什么
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在我國境內個體經濟組織與勞動者建立勞動關系的，是適用勞動合同法的，所以雙方要簽訂勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
生病期間被公司辭退員工怎么賠償
2021-01-21構建規范的控制環境的重要性
2021-01-11商標侵權中的“反向假冒”的法律規制
2020-12-26農村房屋拆遷有哪些補償方式呢
2021-03-24小區停車位應首先滿足業主需求嗎
2021-01-28人身損害賠償墊付后如何追償
2020-12-27勞動者如何快速有效討薪
2021-01-18變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05冤假錯案怎么舉報
2021-03-19收養協議是否適用合同法
2021-03-12大學生見習期權益應由誰來保障
2020-11-17單位能否單方調動員工崗位
2021-01-30平安意外險的含義是什么
2021-03-17“高保低賠”條款是否屬于免責條款
2020-12-20保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13意外死亡賠償協議書要注意哪些方面
2020-12-12意外保險理賠多久到賬
2021-01-31保險理賠的時效是多久
2020-12-29保險合同名字錯了怎么辦
2021-02-22關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋
2021-02-22