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非全日制用工未簽合同需支付雙倍工資嗎
非全日制用工未簽合同需支付雙倍工資嗎
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工未簽訂合同是不需要支付雙倍工資的，非全日制用工是不需要簽訂勞動合同的。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
計件工資制有哪些類型
1、直接無限計件工資制——上不封頂，同一單價計酬;
2、直接有限計件工資制——在勞動定額內按計件單價支付，對超額部分進行限制，采用“封頂”的計件工資;
3、累進計件工資制——在勞動定額內按計件單價計發工資，超額部分在原單價基礎上累進單價計發工資，超額越多，單價提高;
4、超額計件工資制——在勞動定額內，按計時發給標準工資，超額部分發給計件工資;
5、按質分等計件工資制——根據產品的不同質量，規定不同的計件單價發工資;
6、包工工資制——把生產任務包給個人或班組，如按期完成，發給包工工資，類似于集體計件工資;
7、間接計件工資制——二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產量進行折算計件發給工資;
8、最終產品計件工資制——以整個企業或班組為單位，以最終產品計數的計件工資制。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工未簽訂合同是不需要支付雙倍工資的，非全日制用工是不需要簽訂勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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