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告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1024人看過(guò)

一、告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎

如果證據(jù)充分的，是可以告贏的。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是屬于不合法的行為，但是勞動(dòng)者沒(méi)有必要直接起訴，通過(guò)去勞動(dòng)者舉報(bào)等等就能夠解決這個(gè)問(wèn)題。關(guān)于告公司不簽合同的法律責(zé)任或是勞動(dòng)者能獲得多少的賠償，可以找律霸網(wǎng)律師來(lái)了解下自己該怎么解決。

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