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寧波
試用期時間有啥規定
一、試用期時間有啥規定
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規定，一般情況下的一年固定合同法律規定是兩個月的試用期。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規定最高6個月的試用期，不滿三個月的固定法律規定是沒有試用期的。試用期并不是勞動合同的必備條款。
二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
關于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關規定如下：
1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規定為依據，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。
2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。
3、《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內損壞了企業的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。
4、勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應該放下工作就走，應當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經濟損失，由此帶來經濟損失的賠償爭議。
以上就是律霸網小編對“試用期時間有啥規定”所進行的解答，我們可以了解到關于試用期時間的相關規定如上，希望對您有所幫助。如果您還有其他問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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