違約金的約定主要有兩種情形:
一是在合同中約定具體的賠償數額,一些單位提出的違約金很高,少則幾千,多則幾萬,甚至更多;
二是按未履行合同的期限來計算,如未履行一年的,賠償1萬元。
而在勞動合同中,違約金條款一般僅針對勞動者而適用,用人單位提前解除勞動合同的,按法定標準給付勞動者經濟補償金,即工作滿一年的,給付一個月工資的經濟補償金。該經濟補償金的標準可能是遠遠低于違約金數額的。
為維護自身權益,在涉及違約責任的條款時,勞動者要注意自己可能承擔的違約責任是否過大。
總之,勞動者需要慎重對待勞動合同,在簽合同前應給自己留出一兩天認真研究用人單位提供的合同文本,以便對合同內容有充分了解,對于雙方協商約定的條款,尤其要引起高度重視。在簽訂合同時,應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章,并仔細鑒定單位所蓋公章,看其是否與自己即將進入的單位一致。在簽訂合同涉及數字時,一定要用大寫漢字。合同至少一式兩份,雙方各執一份。另外,還要注意合同生效的條件和時間。
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