一、違法解除合同勞動仲裁申請書怎么寫

勞動仲裁申請書

申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

被申請人：?####有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金22000元;

2、請求裁決被申請人支付2008年2月至2011年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;

3、請求裁決被申請人補繳2001年2月至2011年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。

事實與理由：

申請人自2001年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。2011年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于2011年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

現(xiàn)申請人為維護自己的合法權(quán)益，?特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此致

####勞動仲裁委員會

申請人

年?月?日

二、違法解除勞動合同的賠償金

根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，賠償金的計算年限與經(jīng)濟補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計算。

三、勞動仲裁舉證責任

1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

4、在勞動合同(勞動關(guān)系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關(guān)系)成立并生效的一方當事人，對勞動合同(勞動關(guān)系)成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同(勞動關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同(勞動關(guān)系)變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關(guān)系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔舉證責任。

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