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十年工齡單位能開(kāi)除嗎
十年工齡單位能開(kāi)除嗎
不能隨便開(kāi)除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
看完本文之后大家都清楚了吧，用人單位不可以隨便開(kāi)除十年工齡的勞動(dòng)者，否則需要依法進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，這樣才能符合法律上的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也需要了解清楚，才能維護(hù)好自己的利益。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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