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寧波
公司不續簽合同要賠償雙倍嗎
公司不續簽合同要賠償雙倍嗎?不是雙倍賠償。
按工作一年一個月的工資支付經濟補償。參考：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止(一)勞動合同期滿的)規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期未續簽繼續用工賠償規定如下：
雙倍工資你符合條件，只要未簽訂勞動合同就可以要求支付雙倍工資，從4月份開始到你離職期間的雙倍工資，胸卡也可以作為證據，工資表如果有簽名或者蓋章也可以作為證據，不過開庭需要原件。
如果說因為未簽訂勞動合同所以辭職，那么還有經濟補償金。
具體賠償情形
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
在發生公司不續簽合同的時候如果想要爭取合理的賠償的話，建議可以來律霸網找專業律師了解更多知識。
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