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寧波
單位違反集體合同的法律責任
網友提問：
單位違反集體合同是否需要承擔責任,承擔責任的前提?
律師解答：
一、單位違反集體合同是否需要承擔責任
《勞動合同法》第五十六條規定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。由《勞動合同法》的這一規定可以看出，用人單位違反了集體合同的規定，侵犯了職工的勞動權益，就應當承擔責任。只是這種責任的承擔需要工會依法提出要求。工會在提出這種要求時，依據應當是用人單位侵犯職工勞動權益的具體情況以及該侵權行為所造成的危害。工會提出要求的方式，既可以直接向用人單位提出，也可以通過其他方式提出，還可以通過提起訴訟提出。
二、單位承擔違反集體合同的責任，必須同時具備以下兩個條件：
第一，當事人要有違反集體合同的行為。切實存在違反集體合同的行為是當事人承擔責任的客觀依據。違反集體合同的行為有完全不履行行為和不完全履行行為。完全不履行行為就是當事人根本不履行集體合同所規定的任何義務;不完全履行行為是指沒有全面履行集體合同規定的義務或沒有按規定的標準條件、履行方式履行義務。
第二，當事人要有違反集體合同的過錯。所謂過錯，是指企業或工會及職工在實施違反集體合同行為時的主觀心理狀態，包括故意和過失。集體合同訂立后，當事人無論是故意或過失造成集體合同不能履行或不能全面履行，都應當承擔責任。如屬雙方過錯造成集體合同不能履行，應由雙方分別承擔各自應負的責任。
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