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合同到期的補償原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 828人看過

合同到期的補償原則是什么

根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體參考《勞動合同法》第44、46、47條相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

沒有拿到經(jīng)濟(jì)補償員工如何維權(quán)?

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

合同到期的補償有哪些原則?在合同到期之后符合補償條件，卻沒有拿到相應(yīng)的補償，建議勞動者要能夠按照法律規(guī)定的內(nèi)容來幫助自己去維權(quán)。在律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，合同到期的補償?shù)脑瓌t方面內(nèi)容可以直接詢問他們解答。

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