案情簡介

馬某某告訴媒體，他今年49歲，1995年11月，他就從河北農村來到中鹽北京市XX公司工作，先后在第一批發部和通州食鹽配送中心工作，做過搬運工、叉車司機。2006年1月，單位將他的勞動關系轉到了北京市崇YY務服務中心(以下簡稱崇YY務)，由該中心為他繳納各項社會保險，2007年12月1日崇YY務與他簽訂了書面勞動合同。

馬某某提供給媒體的一份《勞動合同書》顯示：合同期限2007年12月1日至2008年12月31日;馬某某擔任食鹽配送中心操作工。該合同后面還附有兩份《勞動合同續訂書》，簽訂時間分別是2009年1月1日、2010年1月1日，續訂合同的終止期限分別是2009年12月31日和2011年12月31日。

在2011年12月31日合同到期前，馬某某覺得自己年齡越來越大了，在食鹽配送中心工作也干習慣了，就想穩定下來。更為重要的是，馬某某覺得在單位里，派遣工與正式職工的待遇相差很大。

“干同樣的活，工資比他們低也就算了，可手套、肥皂等勞保福利也要少一大截兒，逢年過節發東西也相差懸殊。我專門在網上看了相關法律，連續簽訂兩次合同，或者連續工作滿10年就能簽無固定期限勞動合同，所以我也想簽個無固定期限合同。”馬某某說。

馬某某告訴媒體，崇YY務和配送中心找他協商續簽勞動合同時，他就提出要求簽訂無固定期限勞動合同，但崇YY務以法律沒有明確規定為由予以拒絕。而他也不同意簽有期限的合同，協商不成，就邊干邊談。

到了2012年3月20日，兩個單位的領導最后通知他如果拒簽固定期限勞動合同，依據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，將依法予以辭退。“當天，給了我一份通知，把我退回崇YY務。崇YY務也通知我，由于我拒簽書面勞動合同，根據相關規定，勞動關系即行終止。”馬某某有些無奈地說。

連續工作17年，權利沒有爭取來，竟然被辭退了，馬某某覺得十分憋屈。于是，他將崇YY務和配送中心訴至仲裁庭，要求兩家單位依據《勞動合同法》第八十二條第二款的規定，向他支付2012年1月1日至同年3月20日期間不訂立無固定期限勞動合同二倍工資差額以及違法解除勞動合同賠償金。

法院判決

崇YY務辯稱，“我們是勞務派遣單位，不是實際用工企業，本身沒有可提供的工作崗位，屬于特殊用工。《勞動合同法》第五十八條規定只能與派遣工訂立固定期限勞動合同，合同期限可以協商，只要不低于兩年，就符合法律規定。”

2012年12月28日，北京市東城區仲裁委作出仲裁裁決，認定馬某某不適用無固定期限勞動合同條款，駁回了他的訴求。僅要求崇YY務向馬某某支付終止勞動關系經濟補償12537元。

馬某某不服裁決，提起訴訟。2013年7月24日，北京市東城區人民法院作出判決，判令崇YY務向馬某某支付2012年1月1日至3月20日期間不訂立無固定期限勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金共計3萬元，配送中心承擔連帶賠償責任。

一審判決后，馬某某不服，提起上訴。“雖然法院判決我可以簽訂無固定期限合同，但計算賠償金時沒有考慮我被派遣前在XX公司的工齡，那些年的工齡不算了。我在配送中心干了17年，按照律師的計算，崇YY務和配送中心應該賠償我90000多元。”

2013年12月19日，北京市第二中級人民法院撤銷原判發回重審。

2014年12月17日，北京市東城區人民法院重審后作出判決，認定馬某某要求續訂無固定期限勞動合同于法有據，馬某某在配送中心的工作年限應當合并計算。判令崇YY務向馬某某支付2012年1月1日至3月20日期間不訂立無固定期限勞動合同二倍工資差額4724元，違法解除勞動合同賠償金66864元，配送中心承擔連帶賠償責任。

律師說法

據媒體了解，隨著《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日施行，勞務派遣工能否與勞務派遣單位訂立無固定期限合同的問題顯得更為突出。

《勞務派遣暫行規定》第五條規定，“勞務派遣單位應當依法與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。”該條文與《勞動合同法》第五十八條第二款的內容一致，兩者均未對派遣工是否有權訂立無固定期限勞動合同作出明確規定。因此，在司法實踐中如何理解和適用存在截然不同的觀點。

一種觀點認為，《勞動合同法》第五章系本法“特別規定”章節，第五十八條第二款屬于“特別規定”，具有“特別法優于一般法”的法律效力。《勞務派遣暫行規定》第五條也做了相同規定，故應嚴格按照文本意思理解和適用。

另一種觀點認為，只要派遣工符合《勞動合同法》第十四條訂立無固定期限合同的法定條件，就可以簽訂無固定期限勞動合同。

對此，北京市第二中級人民法院一位法官認為，從《勞動法》到《勞動合同法》的立法進程來看，后者擴充了訂立無固定期限合同的法定情形，體現出立法者對訂立無固定期限合同的肯定;勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，合同期限愈長，愈與立法者倡導的內容相吻合;符合條件的，應當訂立無固定期限勞動合同。

“因此，在理解《勞務派遣暫行規定》第五條時，應結合法律位階更高的《勞動合同法》的立法宗旨予以綜合考量。”該法官著重強調。

綜合上面的介紹，無固定期限勞動合同的簽訂要符合勞動法規定的相關條件。相信大家看了上面介紹后，對于無固定期限合同的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題需要找律師咨詢，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。

律師推薦：閔行律師 ?邵陽律師 ? 朝陽律師 ? 河西律師