什么是集體合同
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過平等協商達成的書面協議。
集體合同與勞動合同不同,它不規定勞動者個人的勞動條件,而規定勞動者的集體勞動條件,一般適用于企業行政(或企業主)和全體工人、職員,也有的適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。
《集體合同》履行情況的報告
2011年,公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求,切實維護廣大職工的政治民主權利和經濟文化利益,促進了企業勞動關系的和諧穩定,現將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。
一、嚴格執行勞動合同各項規定
公司嚴格執行《集體合同》的各項規定,在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規定的標準和要求來履行,積極維護職工的合法權益,廣大員工敬業樂業,積極為公司發展和港口建設做出自己的貢獻。今年,在公司生產任務重、人員緊張的情況下,各單位統籌安排,合理調配人員,在確保公司安全生產的同時,基本保證了一線職工的帶薪年休假,切實維護了廣大員工的勞動權益,保障了員工的福利。
二、加強各級培訓,提高員工綜合素質
公司高度重視員工培訓,共舉辦培訓3期,參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質能力提升的系統培訓,對車間一線員進崗位技能培訓。
三、認真履行職能,維護員工權益
公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來,公司繼續為一線員工調整薪資。探望慰問職工10多人次,補助困難員工4人次,在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產生活條件,豐富了員工的文化娛樂生活,增強了職工的凝聚力和向心力。
公司工會積極發揮橋梁紐帶作用,堅持為職工群眾說話辦事,積極協調有關部門為職工謀福利,不斷提高職工的工資收入水平,同時,在節日供應方面,公司工會每次都召開生活委員會,征求意見,真正為員工利益著想,為公司發展營造了穩定和諧的氛圍
公司第一屆二次職工代表大會,認真聽取了陳*志所作的《關于集體合同履行及續簽情況的報告》。大會強調,集體合同制度是公司在市場經濟條件下協調內部勞動關系必不可少的機制,各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識,認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中,涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛生、職業培訓等條款的履行,確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現。
以上就是律霸網小編為大家整理的有關集體合同履行情況報告資料。綜上所述,集體合同的期限為一至三年,合同期限內,雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。另一方應給予答復,并在七天內雙方進行協商。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
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