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寧波
公司終止孕婦合同怎么賠償
一、公司終止孕婦合同怎么賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、女職工未婚先孕單位要開除嗎
女職工未婚先孕單位是不能開除的，根據(jù)法律規(guī)定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結(jié)婚、懷孕、哺乳期減少女職工應(yīng)得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說是結(jié)婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護(hù)范圍內(nèi)的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規(guī)章制度，而在規(guī)章制度中，公司可能會規(guī)定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補(bǔ)償金。這種規(guī)章制度顯然是違反法律規(guī)定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規(guī)章制度不能作為合法行為的依據(jù)，本身就沒有法律效力。
公司終止孕婦合同怎么賠償?員工懷孕之后要是被公司終止了合同，應(yīng)該要通過法律途徑去爭取相應(yīng)的權(quán)益，獲得相應(yīng)的賠償。公司終止孕婦合同后孕婦希望能夠爭取一定的賠償，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。
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