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寧波
裁員補償工資如何舉證
裁員補償工資如何舉證
1、作為用人單位，應當就勞動者的工資計算及發放情況承擔舉證責任。而工資表中應有勞動者簽名或捺印以確保真實性。
2、作為用人單位，應當就勞動者的的上班天數承擔舉證責任。
3、相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十四條在訴訟過程中，當事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，人民法院應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。
經濟性裁員，應當支付勞動者經濟補償金。經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規定，否則將會構成違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在裁員之后員工如與用人單位就補償工資上面發生糾紛，應該要通過合理的渠道來幫助自己有效的維權。關于裁員補償工資糾紛的問題不知道怎么樣處理，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網律師幫忙。
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