人社部：努力實(shí)現(xiàn)至2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標(biāo)

國務(wù)院辦公廳印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，要求對(duì)省級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作按年度進(jìn)行考核。下一步，人社部將按照考核辦法、考核方案和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，認(rèn)真做好考核工作，推動(dòng)各級(jí)地方政府落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。

每到年底，解決拖欠農(nóng)民工工資問題都是一項(xiàng)非常重要的工作。近年來，我們加大工作力度，采取堅(jiān)決有力的措施開展治欠保支工作。去年全年，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處欠薪案件14.3萬件，為308.7萬名勞動(dòng)者追發(fā)了工資等待遇250.1億元。這三個(gè)數(shù)據(jù)和2016年比，分別下降了38.8%、17.1%和28.7%。治欠保支工作成效是非常明顯的。

近期人社部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個(gè)部門，在全國范圍部署開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，對(duì)春節(jié)前的治欠保支工作進(jìn)行了專門部署。各地區(qū)、各部門正在按照要求集中開展專項(xiàng)檢查，特別是加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域和其他勞動(dòng)密集型行業(yè)的重點(diǎn)排查，進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，依法加大對(duì)欠薪問題的查處力度，全力以赴打贏歲末年初治欠保支攻堅(jiān)戰(zhàn)。

省級(jí)政府相關(guān)工作的考核有什么特點(diǎn)

第一，考核內(nèi)容比較全面，包括加強(qiáng)保障農(nóng)民工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工資支付保障制度，治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況，涵蓋了治欠保支工作各個(gè)方面。

第二，合理劃定考核等次。根據(jù)考核評(píng)分，將各地區(qū)的治欠保支工作分為A、B、C三個(gè)等次，其中各項(xiàng)工資支付保障制度完備、工作機(jī)制健全、成效明顯且得分排在前十名的省份為A級(jí)。保障農(nóng)民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出，考核得分排在全國后3名的，或者因欠薪問題引發(fā)一定數(shù)量和規(guī)模的重大群體性事件或極端事件的省份列為C級(jí)。A級(jí)和C級(jí)之外的省份列為B級(jí)。

第三，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用。考核結(jié)果報(bào)國務(wù)院同意后，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會(huì)議向省級(jí)政府進(jìn)行通報(bào)并抄送中央組織部，作為對(duì)各省級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。對(duì)考核等次為A級(jí)的，由部際聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表揚(yáng);對(duì)考核等次為C級(jí)的，由部際聯(lián)席會(huì)議對(duì)該省級(jí)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求，部際聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。我要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，考核只針對(duì)省級(jí)政府的工作情況，省級(jí)以下也有層層考核機(jī)制，而欠薪案件的處置仍然屬于屬地管轄。目前，部際聯(lián)席會(huì)議已經(jīng)制定印發(fā)2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案和實(shí)施細(xì)則，明確考核重點(diǎn)和具體要求。

因此，我們要了解清楚這方面的精神文件建設(shè)，作為農(nóng)民工才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，在工資上就不會(huì)得到拖欠，這也是大家最想看到的一點(diǎn)。不過要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)還需要一定的時(shí)間，大家也要做好相關(guān)的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。