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未成年理發店當學徒違法嗎
未成年理發店當學徒違法嗎
依據我國相關法律的規定，如果理發店招用未滿16歲的未成年人做學徒的，是屬于使用童工的情形，要承擔相應法律責任。
《禁止使用童工規定》
第二條
國家機關、社會團體?、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。?禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。?禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。?用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
違規招用童工的處罰措施
(一)任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，并依法追究當事人的責任。
(二)違反規定使用童工的單位或個人負責將童工送回原居住地，所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由使用童工的單位或個人按照當地企業職工因工出差的標準支付。
(三)違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應及時送往醫院治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活等費用，醫療期最長為20個月。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果理發店招用未滿16歲的未成年人做學徒的，是屬于使用童工的情形，要承擔相應法律責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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