在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
到期不續簽是否可請付雙倍錢
到期不續簽是否可請付雙倍錢
案情簡介：
宋某系某公司職工，雙方簽有書面勞動合同，約定的期限自2008年5月1日至2011年4月30日。勞動合同期滿后，自2011年5月1日起宋某繼續在該公司工作，而該公司并未提出異議，也未續簽書面勞動合同。2013年6月宋某提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。之后宋某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求該公司支付未續簽勞動合同期間雙倍工資。該公司認為，合同到期后，公司與宋某雖然未重新簽訂勞動合同，但是之前已經簽過勞動合同，相當于之前勞動合同的順延，不需要再另行簽訂勞動合同。
法院判決：
經過審理最終認定用人單位應向宋某支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資，共計37400元。
律師說法：
本案爭議的焦點是，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議也未續簽勞動合同的，用人單位是否應當支付雙倍工資?本案中，宋某與該公司的勞動合同到期后，公司沒有及時給宋某辦理終止勞動合同手續，宋某仍在該公司的安排下繼續提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。但原勞動合同期限已經屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認行為使雙方開始了新的勞動關系，成立事實勞動關系。無論合同到期公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》的規定支付二倍工資。據此用人單位應當支付給宋某2011年6月1日至2012年4月30日的雙倍工資。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果勞動合同到期之后員工還在公司工作，那么就一定要續簽勞動合同，否則就要支付雙倍工資，如果到期之后員工沒有在公司工作，就不用支付雙倍工資。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遣送出境的相關費用由誰承擔
2021-01-15民間借貸糾紛案件怎么舉證
2021-01-10勞動法辭退賠償
2021-02-13經典涉外婚姻案例
2021-02-09繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10合作協議是雇傭關系嗎
2021-02-01購房定金的注意事項有哪些
2021-03-12集資房與眾籌房有什么區別
2020-11-08公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04什么是哺乳期？女職工在哺乳期享受哪些特殊勞動保護？
2021-02-20簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05公司無故調崗降薪怎么辦
2021-01-30員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25平安意外險的含義是什么
2021-03-17郵包運輸保險條款細則有哪些
2020-12-23投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23投保人與被保險人的關系
2021-03-02淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17患宮外孕不屬保險公司列舉式條款免責范圍
2020-11-25投保人不履行告知義務保險人賠嗎
2020-12-29