民法通則勞務關系有哪些

1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。

3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。

4、已經辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。

《民法通則》是法律還是通則

是法律，是我國現行的基本法之一

我國的民法通則，是我國對民事活動中一些共同性問題所作的法律規(guī)定。所謂民事活動是指：公民或者法人為了一定的目的設立、變更、終止民事權利和民事義務的行為。如買賣、運輸、借貸、租賃等。進行民事活動時，應遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用、守法的原則。

民法通則制定于1986年(1986年4月12日第六屆全國人民代表大會第四次會議通過)，1987年1月1日起施行。它共分9章156條。

(一九八六年四月十二日第六屆全國人民代表大會第四次會議通過)

【發(fā)布單位】全國人民代表大會

【發(fā)布日期】1986-04-12

【生效日期】1987-01-01

勞務關系與雇傭關系

1、概念不同。

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。

雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系。

3、提供勞動和支付報酬的內容不同。

4、承擔的法律責任不同。

在勞動關系的組成之中，勞動雙方關系大致是在于勞動關系中的其中一方就是勞動者，要成為付出勞動關系的另一方所在單位進行勞動活動的相關成員，在開始正式的勞動之后就應該要遵守單位內部的相關勞動規(guī)則與制度.以上文獻全部是律霸網小編針對您提出的問題悉心收集而來，您還可以前往官網進行相關的法律咨詢。