離婚男方可以不給撫養(yǎng)費嗎?婚姻法規(guī)定,夫妻雙方離婚,一方撫養(yǎng)在內(nèi)的,另一方必須負擔必要的生活費和子女教育費,男方不給撫養(yǎng)費,屬于民事糾紛,需要承擔民事責任,夫妻雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,可以向法院起訴,由法院判決。
子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
一、相關規(guī)定。
1)《中華人民共和國婚姻法》
第三十七條離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。
2)《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》
7.子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
男方不給撫養(yǎng)費,屬于民事糾紛,一般只需要承擔民事責任,是不需要坐牢的。
我國《婚姻法》第48條明文規(guī)定:對拒不執(zhí)行有關扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的,由人民法院依法強制執(zhí)行。有關個人和單位應負協(xié)助執(zhí)行的責任。可見,不給子女撫養(yǎng)費不至于坐牢,但是由人民法院依法強制執(zhí)行。
二、離婚后不給子女撫養(yǎng)費怎么辦
《婚姻法》第三十七條規(guī)定,離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。
關于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。
解決不給撫養(yǎng)費的辦法有:一是夫妻雙方協(xié)商,另外就是上法院起訴。這是最主要的兩種途徑。
另外,關于子女撫養(yǎng)費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十;無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定;有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
撫養(yǎng)費應定期給付,有條件的可一次性給付,對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫養(yǎng)費。
綜上所述,離婚男方可以不給撫養(yǎng)費嗎,撫養(yǎng)費應當定期給付,如果對方無收入,或者下落不明,可以用屬于他的財物折抵對于子女的撫養(yǎng)費,對于拒不執(zhí)行撫養(yǎng)費探望子女等裁定的行為,人民法院可以強制執(zhí)行,單位或個人有協(xié)助執(zhí)行的義務。
一方拒付撫養(yǎng)費,可以申請法院強制執(zhí)行撫養(yǎng)費嗎?
各地超生社會撫養(yǎng)費標準是什么
離婚孩子撫養(yǎng)費支付到多少歲
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
合同法中過錯有什么法律規(guī)定
2021-01-06個人銷售口罩違法嗎
2021-01-18刑事訴訟起訴書怎么寫
2020-12-09家暴多次可以離婚嗎
2021-03-10逾期的債權能否提供抵押擔保
2021-01-25連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06合同格式條款的優(yōu)點是什么
2020-12-28新娘婚禮悔婚彩禮怎么辦
2020-12-30在商品房交易中,訂金與定金在法律上是有明顯區(qū)別的
2020-12-19離職之后三個月才給工資合法嗎
2021-01-21期待利益不予賠償該怎樣理解
2020-11-19包工活屬于雇傭關系嗎
2020-12-14公司裁員流程是什么
2020-12-22投保人壽保險要注意哪些問題
2020-12-16意外險報銷的概念是如何的
2021-03-22投保壽險時的注意事項
2021-01-12保險合同的方式是什么解除的?
2021-02-14固定資產(chǎn)火災保險事務處理準則
2020-12-24保險理賠程序有哪些
2021-02-04人身侵權與保險理賠是否兼得
2020-11-12