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寧波
超過一年還能勞動仲裁嗎
一、超過一年還能勞動仲裁嗎
超過一年的勞動仲裁時效不可以再申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
二、哪些情況可向勞動機構投訴
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：
1、用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等;
2、用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等;
3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等;
4、用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;
5、用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;
6、用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等;
7、用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;
8、未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;
9、職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;
10、從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;
11、勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
超過一年還能勞動仲裁嗎?如果勞動者要去勞動仲裁，必須要在規定的時間里面提起仲裁，不然超過了時效是很難再維權了。遇到需要勞動仲裁卻又不確定自己能否申請仲裁時，也要了解相應的法律知識，這時可以來律霸網找律師幫忙。
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