在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負(fù)面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司帶來的價值預(yù)期相對較小。但是員工以前年度的業(yè)績表...

公司上市裁員目的 1.持續(xù)地在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機制是以定期的績效考核為基礎(chǔ)的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現(xiàn)進(jìn)行審核和評價，然后以考核的結(jié)果為依據(jù)做出相應(yīng)的人事決策，如降職、降薪、調(diào)崗、退休甚至解雇...

企業(yè)股權(quán)激勵方案的風(fēng)險 1、反向激勵 股權(quán)激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設(shè)計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴(yán)重的更會直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

一、企業(yè)績效考核 績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等...

經(jīng)紀(jì)人，按我國《辭海》說法，是買賣雙方介紹交易以獲取傭金的中間商人。1995年10月26日國家工商行政管理局頒布《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》指出：“本辦法所稱經(jīng)紀(jì)人，是指依照本辦法的規(guī)定，在經(jīng)濟活動中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間，行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公...

【關(guān)鍵詞】;應(yīng)對;危機 與往年相比，2008年冬天原本不太冷，但是發(fā)端于美國的經(jīng)濟危機為中國內(nèi)地經(jīng)濟帶來了陣陣刺骨的寒流，而且形成了“嚴(yán)冬”。這次經(jīng)濟危機迅速在世界范圍內(nèi)蔓延，演變成全球性的危機，國際經(jīng)濟形勢異常嚴(yán)峻，同樣也影響了中國經(jīng)濟的發(fā)展。中國企業(yè)面對外貿(mào)...

一、會計政策適用問題 擬掛牌企業(yè)在適用會計政策方面常見問題主要體現(xiàn)在：一方面是錯誤和不當(dāng)適用，譬如收入確認(rèn)方法模糊;資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提不合規(guī);長短期投資收益確認(rèn)方法不合規(guī);在建工程結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)時點滯后;借款費用資本化;無形資產(chǎn)長期待攤費用年限;合并會計報表中特殊事...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長，...

關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)代理的這一部分，目前我國市場上做專利知識產(chǎn)權(quán)代理的公司是非常多的。這就導(dǎo)致有很多從高校畢業(yè)的大學(xué)生，其實都想尋找一份關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)代理的相關(guān)工作。并且有些人在決定做知識產(chǎn)權(quán)代理之前，也考慮過關(guān)于，在我國知識產(chǎn)權(quán)代理好做嗎這樣的問題，因為現(xiàn)在我國公民對于知識產(chǎn)權(quán)的保護度是非常注重的。 一、在我國知識產(chǎn)權(quán)...