一、被迫解除勞動關(guān)系通知書多久可以仲裁

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因勞動合同解除產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、解除勞動關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些

1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;

2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、另外勞動者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：

(1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任;

(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責(zé)任。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因勞動合同解除產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。