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一方對人事爭議仲裁書不履行怎么辦
一方對人事爭議仲裁書不履行怎么辦
依據我國相關法律的規定，一方對人事爭議仲裁書不履行的，另一方可以依據國家有關法律法規和最高人民法院相關司法解釋的規定申請人民法院執行。
《人事爭議處理規定》
第三十三條 對發生法律效力的調解書或者裁決書，當事人必須履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照國家有關法律法規和最高人民法院相關司法解釋的規定申請人民法院執行。
人事爭議仲裁的原則
人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事爭議仲裁的基本原則包括：
(一)?當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
(二)?以事實為依據，以法律法規規章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據材料;在對案件事實得出正確結論的基礎上，以國家有關法律法規規章政策作為區分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規和政策的正確，程序合法。以事實為依據，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。
(三)?及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規定的時限內應及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方;人事爭議的內容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規范可依據，這時就應適用合理的原則進行處理。
(四)?仲裁機構獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，一方對人事爭議仲裁書不履行的，另一方可以依據國家有關法律法規和最高人民法院相關司法解釋的規定申請人民法院執行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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