勞動仲裁訴訟受理條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 972人看過

勞動仲裁訴訟受理條件是什么

  《仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。

  第三條 下列糾紛不能仲裁:

  (一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;

  (二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。

(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議,而是民事、經擠到紛,或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。

(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請仲裁必須在規定的時效內。

(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。

看完本文之后,大家對于這個問題都清楚了吧,這也是實際中需要了解的內容才能更好的解決勞動糾紛。我們在進行勞動仲裁的時候就要知道其中的條件,才能通過法律的規定來依法維權。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。

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江旭斌律師系云南滇銘律師事務所高級合伙人、主任律師,擅長刑事辯護、重大疑難經濟糾紛。

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