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寧波
社保仲裁時限為幾年
來源:
律霸小編整理
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2025-07-14
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社保仲裁時限為幾年
《勞動保障監察條例》第20條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據?《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
以上內容就是相關的回答，由于社保只能夠補繳一年，所以我們需要在單位沒有為員工交納社保一年之內申請仲裁，否則之前的社保是無法進行補繳的，如果是單位違反法律規定，我們可以在兩年之內在勞動監察部門進行投訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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