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寧波
勞動仲裁一定要解除勞動合同嗎
勞動仲裁一定要解除勞動合同嗎
申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。
適用范圍
依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁時效
勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
以上內容就是相關的回答，申請勞動仲裁，需要用到勞動合同，但是并不一定就意味著必須解除勞動合同，進行勞動仲裁是為了解決糾紛的，但是進行勞動仲裁的雙方都會解除勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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