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勞動仲裁一定要解除勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 349人看過

勞動仲裁一定要解除勞動合同嗎

申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委??梢哉倚┳C據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系,然后,到仲裁委申請仲裁,要求支付二倍工資。

勞動仲裁法:

適用范圍

依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關系適用于以下勞動糾紛:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

仲裁時效

勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

以上內容就是相關的回答,申請勞動仲裁,需要用到勞動合同,但是并不一定就意味著必須解除勞動合同,進行勞動仲裁是為了解決糾紛的,但是進行勞動仲裁的雙方都會解除勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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