一、勞動仲裁書怎么申請再審
依據勞動爭議調解仲裁法的規定,爭議當事人對仲裁機構作出的仲裁決定不服時,可以向人民法院提起訴訟。
第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
二、勞動爭議仲裁范圍
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條的規定,下列爭議屬于人事爭議:
(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(二)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(三)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
三、勞動爭議再審申請書
再審申請書
申請人:陶某,男,1981年9月9日生,漢族,戶籍地陜西省某某市漢臺區老君鎮徐營村*5組**號,身份證號碼:
被申請人:某某某某(深圳)有限公司,住所地深圳市某區布吉南嶺黃金園工業第*號區,組織機構代碼78527***
法定代表人石某某,董事長
請求事項
1、撤銷深圳市龍崗區法院(2011)深龍法勞初字第3440號判決書和深圳市中級法院(2012)深中法勞終字第***號判決書的判決。
2、依法改判支持申請人在一審、二審的訴訟請求。
事實和理由
申請人與某某某某(深圳)有限公司勞動爭議糾紛一案,經深圳市龍崗區法院于2011年11月10日判決后,申請人不服,提起上訴,深圳中院于2012年3月2日作出(2012)深中法勞終字第640號判決書。申請人認為一、二審法院的判決有很多錯誤的地方,具體如下。
一、憑被申請人提交的互相矛盾的、存在嚴重利害關系的證人證言等證據認定申請人確實存在違法(哪來違法可言,毫無根據)、違紀的事實,本身是違法的。申請人只是提了一下工作方面的意見而已,主管以領導自居,不加考慮與申請人吵,這不是申請人的違紀行為,吵也不是申請人單方的錯。
二、依據雙方的勞動合同認定申請人應遵守被申請人的規章制度,是支持了勞動合同關于限制勞動者權利,排除用人單位義務的無效約定,除非被申請人的規章制度是勞動合同的附件。用人單位的規章制度先要制定,并向員工公示其內容。因此是先有被申請人制定并公示規章制度的義務,然后才是勞動者遵守的義務。就象國家法律,先要制定出來,并公示讓公民知道其內容,公民違法了,才能追究其法律責任。
三、在被申請人沒有提交任何證據證明其規章制度的制定有向工會征詢意見及備案的情況下,認定規章制度的制定程序是符合法律規定的。
四、寶安區人民法院(案號:“2011深寶法民勞初第316號”和“2011深寶法民勞初317號”)以用人單位的規章制度沒有向勞動者公示告知為由,用人單位沒有提交證明規章制度經過公示的證據,而支持了在用人單位無故連續曠工三天被依規章制度開除的職工請求雙倍賠償金的訴求,該案到貴院二審,貴院(案號“2011深中法民六初96號”和“2011深中法民六初100號”)也以沒有提交公示的證據為理由維持了寶安法院的判決。這個判決令申請人心服口服。國家法律是統一的,為什么申請人這個相同的案件會是不一樣的結論,為什么不同案同判。
鑒于一、二審法院的判決存在很多錯誤的地方,讓申請人無法接受。請求貴院認真調卷,仔細審查,依法重新審理,糾正錯誤,以捍衛國家法律的權威,以維護社會的公平正義,維護申請人合法權益。
此致
廣東省高級人民法院
申請人:陶某
2012年6月10日
上述知識就是小編對“勞動仲裁書怎樣申請再審”問題進行的解答,勞動仲裁提起勞動訴訟的前置程序,勞動爭議案件只能經過仲裁后,對仲裁結果不服時,才能向人民法提起訴訟。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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