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寧波
裁員補(bǔ)償金拖延發(fā)放可以嗎
一、裁員補(bǔ)償金拖延發(fā)放可以嗎
1、裁員補(bǔ)償金拖延發(fā)放是可以的，裁員或者其他離職時涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會簽訂協(xié)議。但是為了操作簡單，協(xié)議上雙方可以約定發(fā)放時間和發(fā)放方式，一般情況下單位在集體發(fā)放工資的當(dāng)日發(fā)放。對于延期發(fā)放的情形，首先要單位確定支付時間，不明確支付時間的話，不建議同意簽署文件。
2、若是沒有約定單位就延期發(fā)放的，員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行索賠。
二、職員被裁員補(bǔ)償金拖延不發(fā)怎么辦?
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直不發(fā)的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。
相關(guān)法律規(guī)定
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
職員若是在單位裁員時，并沒有獲得補(bǔ)償金，并且在約定的時間屆滿之后，單位也依舊沒有下發(fā)補(bǔ)償金的，此時就可以采取提出仲裁，或者是起訴的方式來維權(quán)了。對于任何的民事主體，若是遇到勞動糾紛時，都是可以選擇勞動仲裁等方式來維權(quán)的。
選擇仲裁員的法定原則是什么
哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
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