在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作9年辭職有補償嗎？
一、工作9年辭職有補償嗎?
沒有補償的，自身的原因辭職，是沒有補償的。除非有以下情況，即滿足《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、離職補償金怎么發放?
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
單位對于已經懷孕的員工是不得辭退，但是已經懷孕的員工可以主動辭職，需要注意的是主動辭職的員工不論是已經懷孕、因工負傷或者是出于醫療期間的，單位都不會支付其相應的經濟補償金，只有單位主動辭退的，員工無責任的，單位才能支付經濟補償。
擅自離職有經濟補償嗎？
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
陪嫁是一方個人財產嗎
2020-12-25公司能扣員工多少工資,能全扣嗎
2021-03-16發律師函有什么用
2021-03-19別除權和共益債務誰優先
2020-11-15交通事故定責后可以申訴嗎
2020-12-06什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12二審維持原判多久才可以生效
2020-12-27倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29交通事故誤工費該誰出
2020-11-19申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19解除合同通知對方有期限嗎
2020-12-06簽名只簽姓有法律效力嗎
2021-03-06遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06企業勞務外包如何進行
2020-12-17人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02定期壽險該怎樣理解
2021-03-02人身保險的保險利益應該如何獲取
2021-02-25人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25保險公司超過判決書規定日期不給錢有什么辦法
2021-02-10