在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解聘最多賠償多少個月怎么計算的
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位如果拒不支付勞動者的經濟補償時，勞動者可以向當地的勞動部門進行舉報，保護自己的合法勞動權益，要求賠償自己的勞動損失。勞動部門調查后，符合法律規定的應該處罰這類違法的用人單位進行處罰。
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
哪些員工是不能被辭退的
公務員被辭退的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
以夫妻名義同居如何界定
2021-01-15不屬于填報贍養老人支出條件范圍
2021-01-14強拆后的法定訴訟時效是如何規定的
2021-01-29公證處公證流程
2020-11-08交通肇事行為等于交通肇事罪嗎
2021-03-10外聘人員合同如何中止
2021-03-24擔保合同都是怎么擔保的
2020-11-17如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04農村房屋確權發證的時間是什么時候
2021-01-04臨時用工合同是否可以不繳納社保
2021-03-13什么情形適用于勞務合同
2021-01-01投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08保險公司拖車費標準是多少
2021-02-24原保險合同成本如何確認
2020-12-23保險合同運用最大誠信原則的注意事項有哪些
2021-01-25未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23車禍后的賠償是不是保險公司決定的
2021-03-08自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14關于對保險法第17條規定的明確說明應如何理解的問題的答復內容是什么
2021-01-17弱體
2021-03-13