一、疫情期間員工不得辭退嗎?

疫情期間員工不得辭退，但這僅是對那些因為確診患了傳染病，或者是疑似患病的職員而言。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條 ? 已經(jīng)明確，企業(yè)對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

其中《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無過失辭退和經(jīng)濟性裁員，也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動關(guān)系。但是，該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說，如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動關(guān)系。

二、受疫情的影響公司推遲發(fā)工資合法嗎

一般情況下，疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

其他延遲發(fā)放工資的情況：

1、若無法按時支付薪酬系銀行假期延長所致，建議企業(yè)提前書面告知全體員工，說明具體原因，并于銀行系統(tǒng)恢復(fù)后及時處理工資支付事宜;

2、若無法按時支付薪酬系企業(yè)自身原因(如資金周轉(zhuǎn)、財務(wù)人員無法按時復(fù)工等)，應(yīng)及時征得工會(若有)同意后暫時延期支付勞動者工資，并書面告知員工相關(guān)情況以及具體支付時間，以獲得諒解。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第三條? 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

因為疫情的影響，可能大部分單位都不能正常復(fù)工，但是根據(jù)法律規(guī)定，單位不得以受到疫情影響為由推遲發(fā)工資。除非是因為銀行原因?qū)е聼o法按時支付工資的，可以告知員工原因后約定延期支付時間。且對于那些本身沒有過錯的職員，單位是不得辭退的。

受疫情的影響公司推遲發(fā)工資合法嗎

搶奪用于防控疫情的物資怎么量刑

故意隱瞞疫情怎么處罰？