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寧波
解除勞動合同后發現懷孕了，單位是否構成違法解除？
我們國家一直在倡導的男女平等，終于在十八大中作為一項基本國策寫入了報告中。男女平等是指男女兩性在政治、經濟、生活方面享有同等的權利，負擔同等的義務。為了保持男女平等，我們要保障婦女的合法權益。這其中就包括保障婦女的勞動權利。任何單位不得在三期內辭退女職工，但雙方可以協商一致解除合同。
女職工解除勞動合同后發現懷孕了，單位是否構成違法解除?
任何單位都應當保護女職工在勞動中的安全與健康。維護她們的合法權益。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期要受特殊保護。任何單位都不得因為結婚、懷孕、產假等情形降低女職工的工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。
勞動合同的解除分為協商解除和單方解除。也就是說解除勞動合同可以由用人單位與勞動者雙方協商一致解除，也可以由用人單位或者勞動者單方提出解除。勞動合同的解除分為協商解除和單方解除。任何單位都不得在三期內單方解除與女中共的勞動合同，但是女職工可以提出終止勞動合同要求。
也就是說女職工懷孕期間，單位只能在女職工提出解除勞動合同或者協商一致的的情形下與女職工解除勞動關系。協商一致解除勞動合同后發現懷孕的是不能恢復勞動關系的。因為在女職工都未發現自己懷孕的情況下單位是更不可能知道其懷孕的情況的。雙方協商解除勞動合同是真實的意思表示，不屬于用人單位違法解除勞動合同。
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