?一般勞動(dòng)合同到期了，公司要么來(lái)續(xù)簽，要么合同不再繼續(xù)。不過(guò)，有些勞動(dòng)者在該公司待的比較久，連續(xù)待滿15年的，那么在合同到期的時(shí)候，想要繼續(xù)待公司，就得先看看是否符合相關(guān)的法律規(guī)定。

在相關(guān)勞動(dòng)法律中，只有下面幾種情況勞動(dòng)合同到期公司不能解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒(méi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的;

5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不過(guò)，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，需要按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

所以，按照上面的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿15年的，不是說(shuō)合同到期了，公司就不能解除，而是還要加上距離法定退休年齡不足5年。同時(shí)滿足這兩種情況的，那么公司就不能去解除勞動(dòng)合同了。

不過(guò)，實(shí)際中有些公司為了優(yōu)化勞動(dòng)者的結(jié)構(gòu)，不想負(fù)擔(dān)過(guò)多的快要退休的老員工，因此在滿足上面的條件的，還是不想續(xù)簽勞動(dòng)合同。要是公司有這種情況的，那么就是在違規(guī)，勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體的處理方法如下：

1、勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備如下材料：

(1)寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)在勞動(dòng)合同到期了的時(shí)候，公司可能會(huì)受到上面幾種法定的限制，但勞動(dòng)者要不要續(xù)簽是沒(méi)有限制的，所以在到期的時(shí)候，公司要有所阻攔的，相關(guān)勞動(dòng)者同樣可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。