有些人找工作時(shí),因?yàn)閯偺と肷鐣?huì),或者被欺詐跟不正規(guī)的公司建立勞動(dòng)關(guān)系,并且公司不正規(guī)但依法簽訂了勞動(dòng)合同。而大多數(shù)人以為有勞動(dòng)合同,即可以保障勞動(dòng)者權(quán)益,不過,這種情況下,要先確定簽訂勞動(dòng)合同是否有用。
事實(shí)上,正規(guī)的公司需要具備以下幾個(gè)條件:
1、正規(guī)辦公場(chǎng)所;
2、正式從業(yè)人員;
3、合法手續(xù),如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等;
4、正常運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)。
因此,如果公司不具備或是不完全具備以上條件,那么即屬于不正規(guī)的公司,并且,如果未依照合法手續(xù)辦理,公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動(dòng)合同的,那么這份勞動(dòng)合同即會(huì)被認(rèn)定為無效。
不過,即使公司不正規(guī),簽訂的勞動(dòng)合同也被認(rèn)定為無效,但是員工可以請(qǐng)求以下費(fèi)用:
1、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)員工付出的勞動(dòng),給予相應(yīng)的報(bào)酬。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按規(guī)定,根據(jù)以下的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)工作每滿一年的,向員工支付一個(gè)月工資;
(2)工作六個(gè)月以上不滿一年的,向員工支付一個(gè)月工資;
(3)工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資。
(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
3、賠償金。
最后,如果公司不正規(guī),簽訂勞動(dòng)合同又被認(rèn)定無效的,公司可能還會(huì)克扣員工工資等,并且公司的員工較多,那么要按照以上規(guī)定進(jìn)行賠償時(shí),涉及的數(shù)額較大,建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。
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