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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 866人看過

未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工傷保險(xiǎn)待遇包括：

(1)醫(yī)療費(fèi);

(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(3)護(hù)理費(fèi);

(4)一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月繳費(fèi)工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)或傷殘津貼;

(5)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(人均壽命-離職時(shí)年齡)×離職時(shí)上一年度職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)系數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)系數(shù));

(6)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

(7)停工留薪期工資：治療康復(fù)時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資;

(8)后續(xù)治療費(fèi);

(9)殘疾輔助器具費(fèi);

(10)交通費(fèi)等。

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故地申請勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟。

提醒廣大勞動(dòng)者，在務(wù)工時(shí)，一定要簽訂勞動(dòng)合同或保存可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，避免承擔(dān)不能認(rèn)定工傷或無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位要及時(shí)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，如果發(fā)生工傷，可由工傷保險(xiǎn)基金支付部分賠款，減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

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