一、勞動(dòng)合同的違約金如何支付?

勞動(dòng)合同的違約金以現(xiàn)金的方式支付，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

二、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別

1.構(gòu)成要件不同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。

2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。

3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。

三、勞動(dòng)合同中適用支付違約金的情形

用人單位與勞動(dòng)者之間不得由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，有以下兩種特殊的情形：

1、若用人單位為勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后并沒有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。

2、若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對工作涉及的保密事項(xiàng)進(jìn)行了約定，勞動(dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù)。

職員在與單位簽署勞動(dòng)合同之后，是需要履行義務(wù)的，若是由于其工作失誤，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么此時(shí)該職員是需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任的。若用人單位與職員簽署了培訓(xùn)協(xié)議，此時(shí)需要職員繳納培訓(xùn)費(fèi)，但是培訓(xùn)不符合規(guī)定的，此時(shí)單位需要支付違約金。

勞動(dòng)合同泄密違約金合理么

勞動(dòng)合同違約金培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

關(guān)于違約金定金主張返還嗎？