在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期勞動合同到期順延嗎
一、哺乳期勞動合同到期順延嗎
勞動合同順延是指勞動合同到期后，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。
根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳期內，但是與用人單位簽訂的勞動合同到期了，這種情況下出于對女職工的保護，需要順延該女職工的勞動合同期限，一直到哺乳期消失時終止。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、哺乳假可以一次性休嗎
從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時的哺乳假就名存實亡，失去了意義，那還不如延長產假就行，何必規定有哺乳假。在協商的情況下，必須雙方達成一致性的意見，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。
順延哺乳期女職工的勞動合同期限，這屬于法律明確規定的情形。但是，在順延了勞動合同之后，期限屆滿之間，如果女職工自己主動要求解除勞動合同的，這種情況下一般是沒有任何經濟補償的。不過順延勞動合同后，合同到期單位提出終止合同的，此時單位應當支付經濟補償。
哺乳期休病假單位能辭退么？
哺乳期婦女能被辭退嗎？
女職工哺乳期工資發放標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司增資的流程是如何的
2021-02-14行政處罰最短要多長時間
2021-02-272020年交通事故認定書期限是怎么規定的
2020-11-07錄音能否作為離婚證據使用
2021-02-27事實婚姻如何起訴離婚
2021-03-10關于勞務糾紛中侵權損害賠償的規定
2021-02-21沒有法律、法規的依據，向房地產開發企業收費的，如何處罰？
2021-01-27武漢購房政策有什么
2020-12-07勞動者受工傷燒傷怎么賠償
2021-03-20產品責任法律了解
2021-03-08飛機航班取消有賠償嗎
2021-02-11保險違約責任條款有哪些
2021-03-16再保險是如何分類的
2020-12-03限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04保險合同無效案例有什么規定
2020-12-17各種事故保險理賠詳細程序
2020-11-30頂包事故保險不賠怎么辦
2021-01-05機動車損失保險的證明材料
2021-01-05再保險公司可以經營的業務有哪些
2021-02-23被保險人喪命誰能依法獲賠
2021-03-26