在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒有簽訂勞動合同工作10天不結工資怎么辦？
一、公司沒有簽訂勞動合同工作10天不結工資怎么辦?
我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。
如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;
申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協商解決;
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。除此之外，勞動者還可以申請仲裁，在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
簽訂勞動合同通知書
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
群里罵人可以立案嗎
2020-12-16征收土地按照區片綜合地價應該怎么補償
2021-03-22認繳出資能否質押
2020-12-12剝奪政治權利如何規定的
2021-02-15寡婦享有婚姻自由權利嗎,寡婦能再結婚被阻怎么辦
2020-12-12被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30事故責任認定書丟失怎么辦
2021-01-13土地承包合同糾紛是否適用訴訟時效
2021-01-05父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23勞動調解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18壽險合同成立之后能否變更
2021-01-04保險合同變更的類型
2021-02-06重復保險的對象
2021-01-01失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18副駕駛人員跳車身亡保險公司應按照什么標準賠償
2020-12-02從保險代理人處買到不存在的保險
2020-11-25單位沒按勞動法買保險如何維權
2020-11-08保險人行使可抗辯權的具體方式是什么
2021-01-25保險證等不等于保險憑證
2021-03-15