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寧波
我國勞動法試用期最長多久
一、勞動法試用期最長多久
⑴勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不能超過1個月;
⑵勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月;
⑶3年以上固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月
⑷無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月
二、試用期辭退賠償金有嗎
用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。辭退原因為能力不足是要經過相應的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期本身就是一個雙向考察的期間，用人單位如果有證據證明勞動者不符合錄用條件的話，可以根據《勞動合同法》第39條中的規定將其辭退，并且不需要向勞動者支付經濟補償。而勞動者在試用期發現自己不適合這份工作，只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。
勞動合同中沒寫試用期是否合法？
一般用人單位試用期交社保嗎
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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