在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同一年的試用期最多是多長
一、勞動合同一年的試用期最多是多長
根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過了單位不給轉正怎么辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
首先，試用期是作為勞動合同中非必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當然雙方經過協商一致，也可以不約定試用期。其次，對于約定的試用期期限，法律中也明確了，根據雙方約定的勞動合同期限來確定，而最長的試用期期限不得超過6個月。
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
盜取公司財物上百萬如何量刑
2021-03-04涉外離婚律師可以代領傳票嗎
2021-02-17商務合同談判需要注意哪些方面
2020-12-06股份有限公司可以設執行董事嗎
2020-12-28可以提出專利異議的理由
2020-11-09申請財產保全,可以采取哪幾種擔保方式
2021-01-02離婚后孩孑撫養費標準
2020-12-10離婚訴訟費用
2020-12-27公款賬戶可以轉到個人賬戶嗎
2021-03-12集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08找壽險公司索賠有哪些手續,索賠時要注意什么問題
2021-02-25意外險車禍賠付多少錢
2020-11-15保險經紀人需要什么條件資格
2021-02-27保險合同的輔助人可以有哪些
2020-11-21法律對人身保險的投保人是如何規定的
2021-01-24車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11廠房拆遷評估的主體是誰
2020-12-14農村空閑宅基地遇拆遷如何補償
2020-12-08農村安置房買賣是否受法律支持
2021-03-03