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簽訂一年合同最多幾個(gè)月試用期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 287人看過(guò)

一、簽訂一年合同最多幾個(gè)月試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期過(guò)了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。

首先，試用期是作為勞動(dòng)合同中非必備條款，也就是說(shuō)用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，也可以不約定試用期。其次，對(duì)于約定的試用期期限，法律中也明確了，根據(jù)雙方約定的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定，而最長(zhǎng)的試用期期限不得超過(guò)6個(gè)月。

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