在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除無固定期限勞動合同賠償
一、違法解除無固定期限勞動合同賠償是什么
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同的解除條件是什么
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。
當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。
由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
無固定期限勞動合同屬于勞動合同的類型之一，其余還有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。對于訂立無固定期限勞動合同，法律方面有比較嚴格的限制。而大多數時候，用人單位與勞動者簽訂的都是固定期限勞動合同，即在勞動合同中，雙方有明確約定勞動合同的期限。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
無固定期限勞動合同可以解除嗎？
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人事爭議的組織機構有什么
2020-11-15商標證書沒下商標可認轉讓嗎
2021-03-02主板上市條件是什么法律規定
2020-11-25批捕令下來能探視嗎
2020-12-08晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28有不良逾期記錄怎么辦
2021-02-01如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05男子為博關注直播喝酒喝油猝死,互聯網文化管理暫行規定
2020-12-21暑假期間學生溺亡學校承擔責任嗎
2020-11-18二手房購房定金合同范本
2020-12-28現在購房是好時機嗎
2021-01-10工廠私自解除勞動合同怎么維權
2021-03-13護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15調崗方式有哪些
2020-11-16用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24產品責任險的由來和發展
2020-11-18飛機航班取消有賠償嗎
2021-02-11海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14