在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工有試用期嗎
一、非全日制用工有試用期嗎
非全日制用工沒有試用期。
2003年5月30日勞動保障部頒發的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規定非全日制勞動合同不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條也作出了同樣的規定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權益。
非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工。
二、非全日制用工可以不簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關系有點區別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協議。
法律依據：《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工主要是以小時計酬為主，因此有些地方也稱之為小時工，但是這與我們常說的臨時工并不是一回事。非全日制用工在同一家用人單位的工作時間相對也比較固定，但是每天的工作時間不能超過4個小時，而一周累計工作的時間則不能超過24個小時。
公司未給非全日制員工繳納社保是否違法
非全日制用工的合同該如何簽訂
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
過失決水罪辯護詞是怎樣的
2021-01-13醫院開錯藥導致病危醫生是否承擔責任
2020-11-29事實勞動關系的證明材料有哪些
2021-01-30工傷待遇報銷是否都支付給個人
2021-03-07車禍臉部哪種程度可以評級
2020-12-27公車發生交通事故怎么處理
2021-03-06企業破產案件應由哪個法院管轄
2021-02-13故意傷害罪的民事賠償標準是怎樣的
2021-01-27無競業限制但有保密條款是否應該補償
2020-11-08勞動工傷基本賠償項目是什么
2020-12-20商場摔傷當時未舉報的隱患有哪些
2020-12-01無故解雇員工如何補償
2021-02-28試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14保險受益人指定和法定有什么區別
2021-03-13學生平安保險不適用財產保險的“損失補償性原則
2020-12-05釋義保險法第十七條是怎樣的
2020-11-15機動車掛靠運營，誰享有保險利益？
2021-02-10環境責任保險制度研究
2020-12-02