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寧波
解除勞動(dòng)合同怎么開證明
一、解除勞動(dòng)合同怎么開證明?
終止勞動(dòng)合同的證明(終止勞動(dòng)合同通知書)
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
----------------------------------------------------------------------------
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
二、公司不得辭退員工的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
正常情況下，用人單位的人事部門都應(yīng)該給職工出具解除勞動(dòng)合同證明的，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。可是職工最清楚的用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，所以每一份不同的解除勞動(dòng)合同證明當(dāng)中的詳細(xì)內(nèi)容會(huì)有差別。
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
懷孕了能解除勞動(dòng)合同嗎？
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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